O casă extinsă fără autorizație, un etaj construit în plus, o anexă care nu apare în acte, o hală ridicată fără respectarea autorizației sau o construcție care există fizic, dar nu poate fi intabulată corespunzător. Sunt situații întâlnite frecvent în practică și care pot deveni o problemă serioasă atunci când proprietarul dorește să vândă, să […]

Inteligența artificială a devenit parte din activitatea de zi cu zi a companiilor, profesioniștilor și instituțiilor publice. De la redactarea documentelor și relaționarea cu clienții, până la generarea de imagini, conținut sau automatizarea proceselor interne, utilizarea sistemelor de inteligență artificială este într-o continuă expansiune. Pentru a asigura dezvoltarea și utilizarea responsabilă a acestor tehnologii, Uniunea […]

Contractarea unui credit reprezintă, pentru cei mai mulți dintre noi, una dintre cele mai importante decizii financiare. Achiziționarea unei locuințe, dezvoltarea unei afaceri sau finanțarea unor proiecte personale implică, de cele mai multe ori, asumarea unei obligații pe termen lung, construită pe încrederea că regulile pieței bancare sunt respectate și că dobânda aplicată este rezultatul […]

În fiecare an, la 24 iunie, comunitatea juridică celebrează Ziua Avocatului Român, un moment de reflecție asupra unei profesii care reprezintă unul dintre pilonii fundamentali ai statului de drept și una dintre cele mai importante garanții ale respectării drepturilor și libertăților cetățenești. Instituită prin hotărârea Congresului Avocaților, această zi este mai mult decât o sărbătoare […]

În contextul modificărilor legislative și administrative care vizează mediul de afaceri, societățile comerciale trebuie să acorde o atenție deosebită procesului de actualizare a documentației societare și a informațiilor înregistrate la Oficiul Național al Registrului Comerțului (ONRC). Multe companii vor fi nevoite să își actualizeze documentația până la 1 septembrie 2026, însă o abordare strategică a […]

Insolvența persoanelor fizice reprezintă una dintre cele mai importante forme de protecție juridică acordate persoanelor care nu mai reușesc să își achite obligațiile financiare. Reglementată prin Legea nr. 151/2015 privind procedura insolvenței persoanelor fizice, această procedură oferă posibilitatea restructurării datoriilor și a reintegrării debitorului într-un circuit economic normal. Scopul principal al legii este acela de […]

Atunci când achiziționezi un produs sau contractezi un serviciu, ai dreptul legal ca acestea să corespundă informațiilor prezentate, standardelor de calitate și condițiilor asumate prin contract. Cu toate acestea, în practică, numeroși consumatori se confruntă cu produse defecte, servicii executate necorespunzător, întârzieri, refuzuri de garanție sau clauze contractuale abuzive. Legislația privind protecția consumatorului oferă mecanisme […]

În cursul săptămânii trecute, o parte din echipa Nartea & Partners a participat la evenimentul JobFest 2026, organizat de ELSA Sibiu, un proiect dedicat orientării profesionale a studenților și tinerilor aflați la început de drum în domeniul juridic. ⚖️ Reprezentarea societății a fost asigurată de Dl. Av. Nartea Ștefan-Florin, împreună cu doi avocați colaboratori, Av. […]

Modificările aduse prin OUG nr. 7/2026, în corelație cu Legea nr. 77/2009, schimbă în mod real modul în care sunt autorizate activitățile de jocuri de noroc. Dacă anterior accentul cădea pe controlul centralizat, în prezent rolul autorităților locale devine esențial, atât în etapa de autorizare, cât și în cea de reglementare concretă. În practică, fiecare […]

1. Cadrul legal general  În România, Legea nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu dizabilități prevede, la art. 78 alin. (2), obligația angajatorilor — autorități publice și persoane juridice, publice sau private — de a angaja persoane cu dizabilități întrun procent de minimum 4% din totalul forței de muncă, dacă au cel puțin 50 de angajați.   Această prevedere are ca scop facilitarea accesului persoanelor cu dizabilități pe piața muncii și diminuarea excluziunii socioprofesionale a acestora.  2. Noile obligații aplicabile din 2025  Până recent, angajatorii care nu îndeplineau această cotă puteau opta pentru plata unei contribuții lunare la bugetul de stat sau pentru achiziția de produse/servicii de la unități protejate. Începând cu 1 ianuarie 2025, prin Ordonanța de Urgență nr. 127/2024 și Ordinul nr. 28/2025, cadrul normativ a fost completat cu noi obligații procedurale în sarcina angajatorilor care depășesc pragul de 50 de angajați.   Aceste obligații vizează în principal:  ∙Dovada că angajatorul a solicitat sprijinul ONGurilor specializate în integrarea persoanelor cu dizabilități pentru a acoperi posturile vacante potrivite acestora ∙Transmiterea anuală, până la 31 ianuarie, către Autoritatea Națională pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități (ANPDPD) și către Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) a unui raport privind pozițiile ocupate de persoane cu dizabilități și competențele necesare posturilor respective.   3. Modul de calcul al cotei de 4%  Pentru determinarea obligației de angajare:  ∙Se calculează numărul mediu de salariați, inclusiv personalul cu normă parțială proporțional cu timpul de lucru.   ∙Dacă media este 50 sau mai mare, angajatorul este supus obligațiilor prevăzute de Legea 448/2006 și de normele de aplicare.   Exemplu de calcul: pentru un angajator cu 100 de angajați, minimum 4 persoane cu dizabilități trebuie să fie încadrate pe posturi corespunzătoare.  4. Opțiunile angajatorilor în cazul neîndeplinirii cotei  În lipsa unei angajări efective în procentul minim de 4%, angajatorii pot opta pentru:  ∙Plata unei contribuții lunare la bugetul de stat, echivalente cu salariul minim brut pe țară pentru fiecare loc de muncă neocupat de o persoană cu dizabilități; sau  ∙Plata a 50% din această contribuție, împreună cu achiziția de produse/servicii de la unități protejate autorizate, conform legii.   Totuși, noile reglementări din 2025 accentuează obligația de a demonstra eforturi reale de recrutare prin implicarea ONGurilor de profil înainte de a recurge la soluțiile alternative.  5. Consecințe și utilitatea măsurii  Logica acestei reglementări nu se limitează la o sancțiune pecuniară, ci urmărește integrarea efectivă a persoanelor cu dizabilități în activitatea economică și socială. Prin comunicarea de posturi vacante către ONGuri și instituții specializate, angajatorii sunt stimulați să adapteze procesele de recrutare și să identifice oportunități reale de angajare.   6. Recomandări practice pentru angajatori  Pentru conformarea la cerințele legale, companiile cu peste 50 de salariați ar trebui să:  ∙Identifice posturile potrivite pentru a fi ocupate de persoane cu dizabilități și să le descrie clar în anunțurile de recrutare.  ∙Solicite în scris, cu documente doveditoare, sprijinul ONGurilor și să arhiveze corespondența transmisă acestora.  ∙Pregătească și transmită anual rapoartele către ANPDPD și ANOFM, astfel încât să fie în regulă cu noile cerințe de raportare.  Concluzie  Regimul legal al angajării persoanelor cu dizabilități în România a evoluat sensibil în ultimii ani, trecând de la o simplă obligație de cote la un set de cerințe care promovează dovada activă a eforturilor de recrutare. Angajatorii cu cel puțin 50 de salariați trebuie nu doar să respecte procentul minim de 4%, ci și să demonstreze eforturi concrete în acest sens, inclusiv sprijinul ONGurilor și raportarea periodică către autorități, în conformitate cu prevederile în vigoare începând cu 2025.  Pentru mai multe informații, ne puteți contacta la numărul de telefon 0720.291.919 sau prin e-mail la adresa: [email protected].