{"id":1588,"date":"2023-09-20T07:40:26","date_gmt":"2023-09-20T07:40:26","guid":{"rendered":"https:\/\/nartea.ro\/de\/?p=1588"},"modified":"2023-09-20T07:40:26","modified_gmt":"2023-09-20T07:40:26","slug":"neue-verpflichtungen-fur-die-unternehmen-gesetz-uber-den-schutz-von-whistleblowern","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nartea.ro\/de\/2023\/09\/20\/neue-verpflichtungen-fur-die-unternehmen-gesetz-uber-den-schutz-von-whistleblowern\/","title":{"rendered":"Neue Verpflichtungen f\u00fcr die Unternehmen \u2013 Gesetz \u00fcber den Schutz von Whistleblowern"},"content":{"rendered":"<p>Das Gesetz 361\/2022 \u00fcber den Schutz von Hinweisgebern im \u00f6ffentlichen Interesse f\u00fchrt neue Verpflichtungen f\u00fcr Unternehmen ein und setzt die am 23. Oktober 2019 erlassene Richtlinie 2019\/1937 EU Whistleblowing um.<\/p>\n<p><em><strong>Wer sind Whistleblower?<\/strong><\/em><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/nartea.ro\/de\/2023\/09\/20\/neue-verpflichtungen-fur-die-unternehmen-gesetz-uber-den-schutz-von-whistleblowern\/whistleblower_illustration-03_0\/\" rel=\"attachment wp-att-1589\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-medium wp-image-1589\" src=\"https:\/\/nartea.ro\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2023\/09\/whistleblower_illustration-03_0-300x232.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"232\" srcset=\"https:\/\/nartea.ro\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2023\/09\/whistleblower_illustration-03_0-300x232.png 300w, https:\/\/nartea.ro\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2023\/09\/whistleblower_illustration-03_0-768x593.png 768w, https:\/\/nartea.ro\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2023\/09\/whistleblower_illustration-03_0.png 792w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a> Die Aufgabe von Hinweisgebern besteht darin, Informationen \u00fcber Verst\u00f6\u00dfe gegen das EU-Recht innerhalb einer Unternehmen\/Beh\u00f6rde offenzulegen und zu melden. Die Anwendungsbereiche sind: \u00f6ffentliches Beschaffungswesen, Finanzdienstleistungen, Geldw\u00e4schepr\u00e4vention, Produktsicherheit, Verkehrssicherheit, Umweltschutz, nukleare Sicherheit, \u00f6ffentliche Gesundheit, Lebensmittelsicherheit, Verbraucherschutz und Schutz pers\u00f6nlicher Daten.<\/p>\n<p>Der Kreis der Hinweisgeber ist nicht auf Mitarbeiter beschr\u00e4nkt, sondern umfasst alle Personen, die auf Unregelm\u00e4\u00dfigkeiten in Unternehmen\/Beh\u00f6rden aufmerksam geworden sind: ehemalige Mitarbeiter, Anteilseigner, Freiwillige, Auszubildende, Bewerber f\u00fcr Stellen im Unternehmen, Personen, die dem Verwaltungs-, Leitungs- oder Aufsichtsorgan eines Unternehmens angeh\u00f6ren.<\/p>\n<p><em><strong>Schutz von Whistleblowern<\/strong><\/em><\/p>\n<p>Das Gesetz zielt darauf ab, zahlreiche Sicherheitsvorkehrungen zu treffen, indem es Regeln f\u00fcr die Schaffung eines sicheren Rahmens f\u00fcr anonyme Meldungen sowie Verpflichtungen f\u00fcr die Annahme, Pr\u00fcfung und Bearbeitung von Meldungen festlegt. In dieser Hinsicht erwirbt der Hinweisgeber mit der Erlangung dieses Status mehrere Rechte. Dazu geh\u00f6rt das Verbot von Repressalien, d. h. von direkten oder indirekten Handlungen\/Unterlassungen im beruflichen Kontext, die durch die Offenlegung verursacht werden und dem Hinweisgeber Schaden zuf\u00fcgen k\u00f6nnen (z. B. Entlassung, \u00c4nderung des Arbeitsvertrags, Gehaltsk\u00fcrzung oder \u00c4nderung der Arbeitszeit).<\/p>\n<p><em><strong>Welche Meldeverfahren gibt es?<\/strong><\/em><\/p>\n<p>Damit der Whistleblower den Schutz des Gesetzes in Anspruch nehmen kann, muss er einen der im Gesetz vorgesehenen Meldemechanismen nutzen:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Interne Berichterstattung<\/strong>: es geht um die \u00dcbermittlung von Informationen \u00fcber die Kan\u00e4le des Unternehmens, in dem die Unregelm\u00e4\u00dfigkeiten aufgetreten sind;<\/li>\n<li><strong>Externe Berichterstattung<\/strong>: umfasst die Berichterstattung \u00fcber externe Kan\u00e4le, die durch die spezialisierten \u00f6ffentlichen Beh\u00f6rden und Institutionen, die Nationale Integrit\u00e4tsbeh\u00f6rde und andere \u00f6ffentliche Beh\u00f6rden und Institutionen vertreten werden, an die die Agentur Berichte zur L\u00f6sung sendet;<\/li>\n<li><strong>\u00d6ffentliche Bekanntgabe<\/strong>: ist die Ver\u00f6ffentlichung von Informationen \u00fcber Rechtsverst\u00f6\u00dfe in irgendeiner Form im \u00f6ffentlichen Raum.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Die \u00f6ffentliche Bekanntmachung ist jedoch eine Ma\u00dfnahme, die nur in den folgenden Situationen angewendet werden kann:<\/p>\n<ul>\n<li>zuvor ein interner, anschlie\u00dfend ein externer oder nur ein externer Bericht erstellt wurde und innerhalb von drei Monaten nach Erhalt des Berichts keine geeigneten Ma\u00dfnahmen ergriffen wurden;<\/li>\n<li>der Versto\u00df kann eine unmittelbare oder offensichtliche Gefahr f\u00fcr das \u00f6ffentliche Interesse darstellen, oder es besteht die Gefahr eines Schadens, der nicht behoben werden kann, oder im Falle einer externen Meldung besteht die Gefahr von Repressalien oder eine geringe Wahrscheinlichkeit, dass der Versto\u00df wirksam behoben wird.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/nartea.ro\/de\/2023\/09\/20\/neue-verpflichtungen-fur-die-unternehmen-gesetz-uber-den-schutz-von-whistleblowern\/searching_for_whistleblower\/\" rel=\"attachment wp-att-1590\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft  wp-image-1590\" src=\"https:\/\/nartea.ro\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2023\/09\/searching_for_whistleblower-266x300.jpg\" alt=\"\" width=\"214\" height=\"241\" srcset=\"https:\/\/nartea.ro\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2023\/09\/searching_for_whistleblower-266x300.jpg 266w, https:\/\/nartea.ro\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2023\/09\/searching_for_whistleblower-768x868.jpg 768w, https:\/\/nartea.ro\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2023\/09\/searching_for_whistleblower-906x1024.jpg 906w\" sizes=\"auto, (max-width: 214px) 100vw, 214px\" \/><\/a>Gem\u00e4\u00df Artikel 6 des Gesetzes muss die Meldung mindestens Folgendes enthalten: Vor- und Nachname, Kontaktdaten des Hinweisgebers im \u00f6ffentlichen Interesse, den beruflichen Kontext, in dem die Informationen erlangt wurden, die betroffene Person, falls bekannt, eine Beschreibung des Sachverhalts, der einen Gesetzesversto\u00df darstellen k\u00f6nnte, Datum und Unterschrift.<\/p>\n<p>Der Berichtsweg muss die Vertraulichkeit wahren, sicher sein, sowohl schriftliche als auch m\u00fcndliche Meldungen zulassen, leicht zug\u00e4nglich sein und von einer unparteiischen Person\/Abteilung genutzt werden k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Nach der Verabschiedung dieses Gesetzes sind die Unternehmen verpflichtet, interne Berichtswege einzurichten und Verfahren f\u00fcr die interne Berichterstattung festzulegen. Diese Verpflichtung tritt am\u00a0<strong>17. Dezember 2023<\/strong>\u00a0in Kraft und richtet sich vor allem an Unternehmen mit 50 bis 249 Mitarbeitern. Die Nichteinhaltung dieser Verpflichtung wird mit einer Geldstrafe von bis zu\u00a0<strong>30.000 RON<\/strong>\u00a0geahndet.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Gesetz 361\/2022 \u00fcber den Schutz von Hinweisgebern im \u00f6ffentlichen Interesse f\u00fchrt neue Verpflichtungen f\u00fcr Unternehmen ein und setzt die am 23. Oktober 2019 erlassene Richtlinie 2019\/1937 EU Whistleblowing um. Wer sind Whistleblower? Die Aufgabe von Hinweisgebern besteht darin, Informationen \u00fcber Verst\u00f6\u00dfe gegen das EU-Recht innerhalb einer Unternehmen\/Beh\u00f6rde offenzulegen und zu melden. 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