{"id":1667,"date":"2026-03-13T11:54:30","date_gmt":"2026-03-13T11:54:30","guid":{"rendered":"https:\/\/nartea.ro\/de\/?p=1667"},"modified":"2026-03-13T11:54:31","modified_gmt":"2026-03-13T11:54:31","slug":"die-verpflichtung-der-arbeitgeber-zur-beschaftigung-von-menschen-mit-behinderung-rechtliche-grundlagen-und-praktische-auswirkungen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nartea.ro\/de\/2026\/03\/13\/die-verpflichtung-der-arbeitgeber-zur-beschaftigung-von-menschen-mit-behinderung-rechtliche-grundlagen-und-praktische-auswirkungen\/","title":{"rendered":"Die Verpflichtung der Arbeitgeber zur Besch\u00e4ftigung von Menschen mit Behinderung \u2013 rechtliche Grundlagen und praktische Auswirkungen"},"content":{"rendered":"\n
    \n
  1. Allgemeiner rechtlicher Rahmen<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    In Rum\u00e4nien sieht das Gesetz Nr. 448\/2006 \u00fcber den Schutz und die F\u00f6rderung der Rechte von Menschen mit Behinderungen in Art. 78 Abs.\u202f(2) die Verpflichtung f\u00fcr Arbeitgeber \u2013 \u00f6ffentliche Beh\u00f6rden sowie juristische Personen des \u00f6ffentlichen oder privaten Rechts \u2013 fest, Menschen mit Behinderungen in einem Anteil von mindestens 4 % der Gesamtbelegschaft zu besch\u00e4ftigen, sofern sie mindestens 50 Mitarbeiter besch\u00e4ftigen.<\/p>\n\n\n\n

    Diese Bestimmung zielt darauf ab, Menschen mit Behinderungen den Zugang zum Arbeitsmarkt zu erleichtern und ihre soziale und berufliche Ausgrenzung zu verringern.<\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. Die ab 2025 geltenden neuen Verpflichtungen<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      Bis vor kurzem konnten Arbeitgeber, die diese Quote nicht erf\u00fcllten, sich f\u00fcr die Zahlung eines monatlichen Beitrags an den Staatshaushalt oder f\u00fcr den Erwerb von Produkten\/Dienstleistungen von gesch\u00fctzten Werkst\u00e4tten entscheiden. Ab dem 1. Januar 2025 wurde der Rechtsrahmen durch die Dringlichkeitsverordnung Nr. 127\/2024 und die Verordnung Nr. 28\/2025 um neue Verfahrenspflichten f\u00fcr Arbeitgeber erg\u00e4nzt, die die Schwelle von 50 Besch\u00e4ftigten \u00fcberschreiten.<\/p>\n\n\n\n

      Diese Verpflichtungen betreffen im Wesentlichen:<\/p>\n\n\n\n

      \u2219den Nachweis, dass der Arbeitgeber die Unterst\u00fctzung von NGOs, die auf die Integration von Menschen mit Behinderungen spezialisiert sind, in Anspruch genommen hat, um die f\u00fcr diese geeigneten freien Stellen zu besetzen<\/p>\n\n\n\n

      \u2219J\u00e4hrliche \u00dcbermittlung eines Berichts \u00fcber die von Menschen mit Behinderungen besetzten Stellen und die f\u00fcr diese Stellen erforderlichen Qualifikationen bis zum 31. Januar an die Nationale Beh\u00f6rde f\u00fcr den Schutz der Rechte von Menschen mit Behinderungen (ANPDPD) und an die Nationale Agentur f\u00fcr Besch\u00e4ftigung (ANOFM).<\/p>\n\n\n\n

        \n
      1. Berechnungsweise der 4-Prozent-Quote<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

        Zur Feststellung der Besch\u00e4ftigungspflicht:<\/p>\n\n\n\n

        \u2219Es wird die durchschnittliche Anzahl der Besch\u00e4ftigten berechnet, einschlie\u00dflich der Teilzeitbesch\u00e4ftigten, anteilig nach Arbeitszeit.<\/p>\n\n\n\n

        \u2219Liegt der Durchschnitt bei 50 oder mehr, unterliegt der Arbeitgeber den Verpflichtungen gem\u00e4\u00df Gesetz 448\/2006 und den Durchf\u00fchrungsbestimmungen.<\/p>\n\n\n\n

        Berechnungsbeispiel: Bei einem Arbeitgeber mit 100 Besch\u00e4ftigten m\u00fcssen mindestens 4 Menschen mit Behinderungen in entsprechenden Stellen besch\u00e4ftigt sein.<\/p>\n\n\n\n

          \n
        1. Optionen f\u00fcr Arbeitgeber bei Nichterf\u00fcllung der Quote<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

          Wird die Mindestquote von 4 % nicht erreicht, k\u00f6nnen Arbeitgeber w\u00e4hlen zwischen:<\/p>\n\n\n\n

          \u2219der Zahlung eines monatlichen Beitrags an den Staatshaushalt in H\u00f6he des landesweiten Bruttomindestlohns f\u00fcr jeden Arbeitsplatz, der nicht mit einer Person mit Behinderung besetzt ist; oder<\/p>\n\n\n\n

          \u2219Die Zahlung von 50 % dieses Beitrags in Verbindung mit dem Erwerb von Produkten\/Dienstleistungen von gesetzlich zugelassenen gesch\u00fctzten Werkst\u00e4tten.<\/p>\n\n\n\n

          Die neuen Vorschriften ab 2025 betonen jedoch die Verpflichtung, echte Bem\u00fchungen zur Einstellung durch die Einbeziehung einschl\u00e4giger NGOs nachzuweisen, bevor auf alternative L\u00f6sungen zur\u00fcckgegriffen wird.<\/p>\n\n\n\n

          5. Auswirkungen und Nutzen der Ma\u00dfnahme<\/strong><\/p>\n\n\n\n

          Der Sinn dieser Regelung beschr\u00e4nkt sich nicht auf eine Geldstrafe, sondern zielt auf die effektive Integration von Menschen mit Behinderungen in das wirtschaftliche und gesellschaftliche Leben ab. Durch die Meldung offener Stellen an NGOs und spezialisierte Einrichtungen werden Arbeitgeber dazu angeregt, ihre Einstellungsverfahren anzupassen und echte Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeiten zu identifizieren.<\/p>\n\n\n\n

            \n
          1. Praktische Empfehlungen f\u00fcr Arbeitgeber<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

            Um die gesetzlichen Anforderungen zu erf\u00fcllen, sollten Unternehmen mit mehr als 50 Besch\u00e4ftigten:<\/p>\n\n\n\n

            \u2219Stellen identifizieren, die f\u00fcr die Besetzung durch Menschen mit Behinderungen geeignet sind, und diese in den Stellenanzeigen klar beschreiben.<\/p>\n\n\n\n

            \u2219Die Unterst\u00fctzung von Nichtregierungsorganisationen schriftlich und mit Belegen beantragen und die an diese gesendete Korrespondenz archivieren.<\/p>\n\n\n\n

            \u2219J\u00e4hrlich Berichte erstellen und an die ANPDPD und die ANOFM \u00fcbermitteln, um den neuen Berichtspflichten nachzukommen.<\/p>\n\n\n\n

            Fazit<\/strong><\/p>\n\n\n\n

            Die rechtlichen Rahmenbedingungen f\u00fcr die Besch\u00e4ftigung von Menschen mit Behinderungen in Rum\u00e4nien haben sich in den letzten Jahren erheblich weiterentwickelt und sind von einer reinen Quotenpflicht zu einer Reihe von Anforderungen \u00fcbergegangen, die den aktiven Nachweis von Einstellungsbem\u00fchungen f\u00f6rdern. Arbeitgeber mit mindestens 50 Besch\u00e4ftigten m\u00fcssen nicht nur den Mindestanteil von 4 % einhalten, sondern auch konkrete Anstrengungen in dieser Hinsicht nachweisen, einschlie\u00dflich der Unterst\u00fctzung von NGOs und der regelm\u00e4\u00dfigen Berichterstattung an die Beh\u00f6rden, gem\u00e4\u00df den ab 2025 geltenden Bestimmungen.<\/p>\n\n\n\n

            F\u00fcr weitere Informationen k\u00f6nnen Sie uns unter der Telefonnummer 0720.291.919<\/strong> oder per E-Mail unter office@nartea.ro<\/strong> erreichen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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